会社のアホな強制残業のせいで疲れるは
自分のプライベートな時間は全く取れないはで
先週は散々でした(✿◡ˇ‸◡)?

昨日、少しブログに記載しましたが弊社は毎年毎年
どこかの労働基準監督署から、労働時間の管理・短縮や
未払い残業代の問題を指摘させ、業務改善の指導も
受けています(〃´o｀)=3 ﾌｩ

しかし、いつも役員までの問題までいかず担当の課長までで
止まるので、社長以下役員は懲りずに毎回同じ問題を
繰り返すのですね(￣￣￣∇￣￣￣; ｱﾘｬ?

今現在、３箇所の労働基準監督署より指導が入っており
何度も懲りずに業務を改善しないので、かなり厳しい指導は
受けてるのですが、何か姑息な抜け道を見付け
其れを社員が労働基準監督署に相談して問題となり
改善せずに又姑息な手段で誤魔化すという繰り返しですね(✿◡ˇ‸◡)?

『労働時間を効率良く使い、残業をしないで済む様に改善』しようとせず
『いかに社員を長時間働かせて残業代を支払わないで済む様に』
という方向にしか考えが巡らないんですよねφ(*￣0￣)ノ[ノヽ"－力]ペタッ

ある経済誌で読んだのですが「不法滞在の外国人労働者を
雇うと、其れは麻薬みたいなモノで抜け出す事は無理だと」
いう事でしたが、その通りなのですね＼_(･ω･`)ｺｺ重要！

単純作業の労働力を必要とし、日本人バイトだと１日に壱万円だと
仮定し２４日雇うと、月２４万円の人件費が発生します。しかし
不法滞在の外国人だと、警察・役所などに相談出来ないので
最低賃金など守る必要が無く１日に５千円で済む。つまり１人当り
月に１２万円の差があり、仮りに１０人だと仮定すると１２０万円
年間だと１，４４０万円の差額があるのですね(*´･д･)(･д･`*)ﾈｰ

弊社も同様の考えがあるのは、役員の話しから判るのですね。
「１人２時間残業したら、１人当り月○○円人件費が増える」
なんて事を言ってますからね。。βακα..._φ(￣ ￣|||)
「残業しないで済む環境作り」には目が向かないんですよね(〃´o｀)=3 ﾌｩ


ここ数日は、訪問出来なかったので今日は、訪問しますね(o^―^o)ﾆｺｯ♪