夏凛

2013/07/15 12:25:25

ヒロさん

大丈夫ですよ～＾＾
上司は人を育てるのが下手だと思います。
教えること自体は上手なのに勿体無いなといつも思いますよ＾＾；
出来ない人がいても直接上司には迷惑かからないから私たち程気にしないんだと思います。
一緒にやってる私達がしんどいだけ・・
口ではいかんねぇ～とか言うけど、これと言ってなにかするわけでもなく・・
まぁ、まだ２週間終わった位だからもう少し様子見なんだろうとは思うけど・・
出来ない人の賃金は上げないと言うのを聞かされる度、言われたことはするけどそれ以上のことは自主的にはしない人と同じ評価でしたけど？と毎度思います＾＾；

もう少しモチベーションを維持できる職場であって欲しいと思います＾＾；

ヒロ

2013/07/15 09:13:53

なっちゃん

大丈夫？( ´∀｀)
おっしゃることはその通りと思います。　上司がダメですね。
この場合、直ぐに上司が面接をすべきですね。　直接の人事権は無いにしても、それを判断することは職務です。
また、自分のチームの仕事、効率には責任があります。
それを果たせなければ、まずは上司が失格です。

今の時勢、頑張らない人も居るのですね…、会社側もなかなか解雇できませんから…。
もしかしたら、今回の人事はこの人達を自分から「辞める」と言わせる為だったりして…。
なっちゃん、貧乏くじを引いたのかも…？(。>д<)

夏凛

2013/07/14 23:11:30

suzunoneさん

ホントそうですよね。
仕事ができるできないはどうしても差が出てくるとは思うけど、何より姿勢が大事だと思います。
そこができてたら教えようと育てようと思いますもん＾＾；
そもそも１ができてない人に２は教えられない・・・・
こういう考えがおかしいのか、通じない人が結構いるんですよね・・・

明後日からも頑張ります＾＾
ありがとｗ

suzunone

2013/07/14 22:58:33

基本の考え方　同じです！

仕事ができる　うんぬんより　仕事に対する姿勢がきちんとしてるなら
ちゃんと　応援しようと思うし　育てようと思う

でも　そうでないなら　ごめんなさい
それなりの対応しかできない　
まわりに迷惑がかかるから。。。

連休明け　ガンバです！

グチはいっぱい話してください
その方が嬉しいです

夏凛

2013/07/14 21:20:55

ひでさん

給料にそうそう差がつかないのは分かってるけど、正当な評価を元にやっぱり差はあって欲しいと思います。
うちの会社はよっっっっっぽどでない限り、差はつかないと思う・・
そもそも直属の上司がまともな報告を上にしないからねぇ～

放っておいて自分の仕事をしてたら、いつまでもダラダラ仕事をするか、仕事を教えてくれないとかやりづらいとか言って辞めたりしていくんだよ、うちの場合・・・
そして私が責められる・・・・・orz（まぁ、性格的にキツイところあるから仕方ないのかもだけど・・・・・）

けどありがと＾＾
頑張るわ～＾＾

ひで

2013/07/14 18:48:26

基本的に、企業や組織の利益に貢献しているから、その対価として給料を貰ってるわけですね。
つまり、給料とは、自分の働きに対する対価、つまり見返りなわけなんです。
でも、それじゃあ直接利潤追及の働きに関係がない人事や経理の人などの人を評価でき
なくなってしまうし、生活の計算もできないだろうから、一般的な企業は月給で固定なんですよね。
という前提で考えれば、仕事ができない人は、それ相応の給料に下がっても文句は言えないわけです。
もちろん、入りたての人は仕事を知らないのだから、給料には見込みや期待料も含まれています。
もう少し様子を見て、それでも一向に変わらなければ、上が何らかの判断をするでしょう。
そうでない会社はいつか凋落していきます。
勉強でも仕事でも何でもそうだけど、いくら熱心に教える人がいても、本人に覚えようとする意欲が
なければ覚えることはできませんｗ
ましてや会社は学校と違って、わからないことは自分から聞かないといけないのだし。

なので、自分の仕事を黙々とこなすことに集中して、放っておきましょう＾＾
その人もいい大人なんだったら、何らかの判断を自分でするでしょう。

夏凛

2013/07/14 17:45:23

ヒロリンさん

分かります～
プライド持って、人に負けないように頑張らなきゃって思いますもん＾＾
ヒロリンさんとの考え方が分かり過ぎてちょっとテンション上がりましたよｗｗｗ

いろんな人がいるから皆が皆気が合うとは思わないけど、それでもお互いを思いあって助け合って、バカ言いながら楽しく仕事をしていきたいなと思います＾＾
お互い頑張りましょ～～～＾＾

夏凛

2013/07/14 17:42:32

やあさん

成長速度は人それぞれだから、みんな同じでなければいけないとは思わないけど、それでもちょっと・・と思ってしまうの＾＾；
覚えが悪くて申し訳ないとは思ってるみたいなんだけど、本人も頑張ってやろうとは思ってるみたいなんだけど・・・。
仕事は遊びじゃないから、責任を持って取り組んで欲しいんだよねぇ＾＾；
もう少し気長にやってきます＾＾

夏凛

2013/07/14 17:38:58

ぐらさん

うわぁ・・・最低の中の最低、king　of　saitei！！ですな・・・・・
うちの上司はそこまで酷くないですねぇ
平気で嘘を付き、機嫌が悪ければ話しかけるなオーラ全開でシカトぶっこくくらいなので＾＾；
あ、あとセクハラね・・・
どうしてこんな人が人の上に立てるのだろう・・と思うような人間をそんな立場にしないで欲しいね・・・；；

夏凛

2013/07/14 17:35:06

tankさん

こういうところではあんまり愚痴は言いたくないのですが、どうにもこうにも出ちゃうことがあるのです＾＾；
tankさんこそ色々頑張ってくださいね～＾＾

夏凛

2013/07/14 17:33:30

Peonyさん

peonyさんは自分を押さえ込んじゃうんだろうな＾＾；
押さえ込み過ぎるとしんどくなっちゃうよ＞＜
性格だからなかなか直らないだろうけど、しんどくなったらPeonyさんこそいつでも吐き出しにきてね＾＾
私も吐き出すから＾＾ｖ

ヒロリン

2013/07/14 11:09:43

おはようございます♪

僕も夏凛さんの考え、めっちゃ分かります！
ビジネスは、プライドだと思います！他のスタッフ、それが先輩であっても、まして後輩には
絶対に負けないんだという気持ちで仕事しなければいけないと思います。

そりゃあ、仕事は、個々の能力、イマジネーション、インスピレーション等もその時の
体調や、感情によって違いますが、それでもルーティンワークは、すぐに覚えなければならないですよね！

学生やないんやから、新人だからと、甘えるのは言語道断だと思います！
そこに、いてるんだったら、スタッフの１人として仕事してほしいって思います！
スタッフが１人いるのといないのは、大違いですが
やる気のないやつがいたら、イライラするので、大変だけど、いない方がいいと思っています

仕事は気の合う仲間と、楽しくできるのが一番だと思います。
優秀で、楽しく仕事できる人材が欲しい～～笑

ストレスは、ここで発散してくださいね～(*^_^*)
お互い頑張りましょうね！

.やあ

2013/07/14 10:58:25

うん。　仕事である以上、最低限、ここまではしなくちゃいかんってラインがあるよね。
人が続くような職場という考え方も分からない訳ではないけど、
仕事面でその人に成長する兆しが見えないとへこんでしまうもん・・・。
本人の適性や資質ってすごく大事だと思う。

覚えようとしないことは身につかないもの。
ほかの人にしわ寄せが行ってしまうことに罪悪感を感じない人とは
一緒に頑張って行こうって気持ちになれないよね・・・。

ぐらさん

2013/07/14 10:29:48

ああ、うちの上司は仕事ができないのに偉そうに指示するから現場が混乱するの。
で何かと事故を起こすから、すぐその事故を起こした仕事内容から逃げて他の
楽に見えるであろう所に逃げるんだけど、そこでも事故を起こすの。

洒落に成らない上司は、生活もだらしないよね。

家の職場は交通費は定期代分か、車なら付き額2000円払って駐車場を借りて、後はガソリン代を距離で割り出して支払われるんだけどもね。

いつか交通手段の話しをして、車で通ってる事を話したら、その上司に鼻で笑われたの。
その上司も、駐車場に車を止めていたんでなんでかな〜〜？何て思ったのよ。

するといつの間にか、車が駐車場から消えていたんだよね。

きっと予想だけどもね、定期代を貰って無断で駐車場を使ってたのかな〜〜？

何て思ったりするのよ。
その上司、ヒュンダイに乗ってたからね〜、ヒュンダイ乗ってる人間は信用できないな〜〜。

tank

2013/07/14 09:15:34

はい　愚痴一軒、承りました。　どんどん掃けよ　それで、イライラが飛ぶんなら聞くよ

頑張って下さい。　人とはそんないい加減な物かもね＾＾：

Peony

2013/07/14 06:51:01

おはよう。やっぱり古い人間かな？わたし・・・職場でなくても、場の空気を考えると自分の感情は抑えてしまう。
表情の表せるから＾＾；驚いてしまった・・・

あまりストレスためないでね。どこかで叫んでくださいね＾＾；；お話にも着てね・・・
まずは連休楽しんでね。ここでは、疲れたら、吐き出しましょ＾＾ｖ