そろそろクロージングを考えないといけない。

唯一問題なのは一人のタスクリーダーが自分の立場を解っていないことだ。

彼、後田は若くして生産部門の副部長になった男だが、元来気が小さいらしくまだ40代前半だというのに自分の周りをイエスマンと子飼の部下で固めている。

実力のある社員は何かとかこつけて精神的に追い込むか職権を使って他部署に異動させるかで排除していく。

とるに足らない小物ではあるが､ごね始めると全くもって始末が面倒になる。

今回は彼を納得させながら抑え込むことが重要なミッションだ。

まずはアポを取ろう、いや私からのアポイントは警戒して取り巻きを用意してくると面倒だ。(彼は警戒しているときはマンツーマンを嫌う)朝一での奇襲がいいだろう。

後は彼のタスクの今やり残している課題を調べよう。ここを攻め手に他タスクへのしつこい追及を譲歩させよう。

そんなことを考えながら朝のエスプレッソを口に含む。

いつもより味がしない気がした。