紺

2019/02/15 16:13:35

お水巡回に来て、タイトルから気になり読んでしまいました。

自分はなんの役職もないただの平社員ですが、部門で唯一の社員なため
業務と20人ほどのパートの管理を任されています。
その中のひとり…一番新人のパートさんが、まぁ、片づけが苦手で、
それが人に怪我をさせる可能性もあるものなので、くりかえし注意をしていましたが
さすがに4回も5回も言っても直らないのである日がっつり叱りました。

それが気にいらなかったらしく、上司に「あの人は～の作業もやらないくせに！」と
ワーワーわめき散らして文句を言ったらしいのです。

社員とパートじゃ業務の種類も違って当たり前だし、上司は自分が叱った理由も納得なので
パートの訴えは話1/3で聞き流したらしいのですが、おそらく当人は
自分がミスした事実は理解しておらず、何度も注意を受けたことだけが頭に残っているのでしょう。
ただ上司からは、「うまく人を使うこともスキルのひとつ」と言われました（超苦手）。

当人同士だけでなく、第三者が客観的に見てどのように判断できるか、
状況が変わらないときは、少しずつでも周囲に情報を広めておくことが
いざというときに身を守る策だなぁと実感しました。

「私もハートマン軍曹みたいに…」の最後の一文が激しく同意でしたので
ついつい…。失礼しました；
　

アリス

2019/02/13 14:35:28

難しい問題ですね(゜-゜)
暴力もマズいけど複数回放置もダメですね(=_=)まぁ暴力の方がよりダメだけど…

お茶ノは

2019/02/13 11:49:55

私も、リーダーをやらされた事があって、人の上に立たなきゃいけなかったんですが、向いていなくて‪w( ˊᵕˋ ;)体調崩しました.......。指示聞いて動く方が楽((￣▽￣;;)ｱ､ﾊﾊﾊﾊ…

お茶ノは

2019/02/13 11:08:57

(；－ω－)ｳｰﾝ

人に暴力を加えて鬱病にさせるような人間

にはなりたくないな
と思いまふ。

翔（うさぎ）

2019/02/12 21:23:07

お、お疲れ様でした。
パワハラはいけない事です。
鬱病は自殺のリスクが高い病気だから、人をそこまで追い込むのはだめだと思います。
だけどな～、あえて言うなら「仕事のできない」人っているものなんですよね。

まあ、仕事ができない原因というのは幾つもあると思うんですよ。
向いていないとか、能力が足りないとか、色々。
しかし親が怒鳴り込んでくるというあたりでお里が知れるな、とも思います。

会社でも、どんなコミュニティでもそうなんですけど
心の病に関する知識が深い人はそんないないですし、
いたとしても仕事ではないのにそこまでケアする事はできないです。

ほんとは、アメリカみたいに、
学校にも会社にも契約しているカウンセラーがいるべきなのかもですね……。
ほんとにお疲れ様でした＞＜

クロサンタ

2019/02/12 13:11:08

自殺の心配まであってご両親が会社に乗り込んだ、ということなんですね。
追記、ありがとうございました。

veronica

2019/02/12 10:49:58

追記：
肝心な所が抜けてましたが、両親が訪問したのは「自殺するのでは無いのか？」と身を案じて訪問に来たみたいです。父親の方は工場の管理職クラスの地位なのでこれに関しては経験が深いかも知れません。乗り込んだのは過去に経験が有ったから身を案じたのではないのかと思います。

jiji

2019/02/12 09:22:00

なるほど～、そういうことだったのですか・・・・・・。成人した子供に親がしゃしゃり出てくるのは、どうかと・・・・・・。そういう親から育った子供なので大人になりきれず、社会に出てもまともな社会人になりきれなかったのでは？そして、そのような部下を持ってしまった上司は、パワハラと言われ、板挟みですね・・・・。

どちらの側にもそれぞれ非はあるわけで、それと仕事開けにかかわってしまわれた、ヴェロニカさんに同情いたします。

お疲れのでませんように・・・・・。

とり合絵図

2019/02/11 19:43:31

明石の件は良く知りませんが、
重要案件ならば、定期的に進捗チェックしてないと上司として駄目だと思います。（私見です）

ゐんどかりー

2019/02/11 14:19:25

「○○なので出来ません」って言うとか、少なくとも無視はしないとか、
最低限のコミュニケーションがその人には難しい事なのでしょうか。。

クロサンタ

2019/02/11 13:29:18

そういう事情があって後輩社員を叱責したら鬱病にかかってしまったのですね。
仕事上の指示を無視する後輩社員にも非がありますし、
成人した子供の職場へいきなり乗り込んできたご両親に呆れました。
まずは電話して職場の様子を聞いて
必要と感じたらアポを取るくらいの常識を持ってほしいと思いました。
鬱病になった子供を思うあまり、切羽詰まっていたのでしょうか。
先輩社員の暴力はいけないことは確かですね～
その後輩社員はこのまま仕事を続けられるのか 後日談があったら伺いたいです^^

沖人

2019/02/11 11:07:30

明石市長のことは、そんな悪いことかと思いました。不条理に怒っているのは、犯罪でしかありませんが、分かりやすい、非難をしやすいとことろで炎上して、問題の本質は違うところにあるのではと思ってしまいました。
ノルマや成績でなく、生命や会社の存続に係わる本質なところをおろそかにするようだと、それなりの指導をしないと、取り返しがつかないことになると思います。