状況判断からしても、結果からしても、最善をつくした。
そういえるだけのことをしたはずだった。

しかし、得られた成果はよくないものだった。

運が悪かった。タイミングが悪かった。
それだけでかたずけられてしまう。


なにがあったかといえば、職場でほんのわずかの常務上の連絡ミス。わずか1分程度の伝達遅れ。
実害があったかといえばＮＯ
原因が誰にあったかといえば、だれのせいとも言えるものではない。

しかし、私がその謝罪をしたところと、その同僚(誰が見ても問題児なのですが、うまく上司には取り入っており、無茶にもＮＯと言わせないポジションを築いてる。)はそのミスに対し、あり得ない激怒を呈し、反論、意見すら語ることすら許されず。

上司も向こう側の味方のようですし。
なんだかなぁ。


実はこのところの私の欝の原因はこの同僚であったりします。
仕事をする能力は非常に高く、努力家であり上からの評価はとてもよい反面、職場内での態度が非常にわるい。
能力が高い分、良い意見や発案は多く持っている同僚なのですが、その意見や案を実現するための手段は選ぶことをしないようで……
職場内で誰から反感を買おうが、自分の正しい意見(確かに正しいのですが)に従えないなら辞めてしまえばいい。
といった具合です。

どんなことを成すにも、同意や討論といったものを通じて共通の理解を作るということが必要だと思うのですが、どうもこの同僚さんにはそういったものは存在しないようです。

まぁ、あと、こういった案件で自分に従わなかったものは、常務上であろうが、その他どんな時間であろうが無視を決め込み、必要な相談に対しても非常に攻撃的で敵対的な反応しか示さなくなるのが問題なんです。

医療の現場で働く我々の多くは、他者に対する思いやりの精神を強く持っている方多い中、この同僚さんのような方が幅を利かせているため、現在職場が異常なまでに荒れてしまっているのです。

明日は、この同僚さんで上司の方は出勤するそうです。
ちょっと相談してみようと思います。

失敗すれば首が飛ぶかもね（汗

#日記広場：日記