これは職場にいる後輩君のお話です。


一昨年、転勤から帰ってきた後輩君はうつ病となりやく１年間休みました。

しかし、”うつ”と言いながらも診断書を出したのは休んで半年後。

たまに出勤しては、お喋りばかりでどこがうつ病なのか疑問です。


去年の２月頃、でき婚をきっかけに職場復帰しました。

しかしながら、「奥さんが体調不良なのでor病院に連れて行くので休みます。」

まだまだ突発的に休みます。

（看病が必要なほど重篤なら入院させればいいのに…と心内で思う）


去年の8月、パパになりました。

「奥さんor子供が体調不良なので休みます。」まだ突発的に休みます。

さらに有給残は０なので育児休暇を利用して休むようになりました。


そして去年の１２月、「奥さん・子供・自分が体調不良なので休みます」

１２月の半ばから来なくなり、正月休み含んで３週間の休暇。

正月明けも週に１・２回しか出社をせずに週休６・７日生活。

（インフルエンザよりも長い体調不良って一体何だろう。

　体調不良といって単なる仕事したくないだけでは？と不満）


後輩君が出勤している日は、さっさと自分の仕事を終わらせると

大声でお喋り・他人の悪口・スマホゲーム・お昼寝とやりたい放題。

私も後輩君の姿を見るとイライラしないので、いない方が平和です。


ただ、長期休んでもクビにはならない。

会社の都合で転勤したという理由で後輩君の家賃は会社持ち。

出勤しない後輩君の為にかれこれ２年も支払っている。

”真面目な人ほど馬鹿を見る”

嫌気をさした若い社員は続々と退職していくのに

この会社はいい会社です。