めちゃくちゃモヤモヤする

2024/11/14 21:08:22

今日仕事で忙しくて15分だけ残業してきたんだけど、

仕事上がる際に、18時15分じゃなくて18時30分って就業終了時間のところに書いてと言われた。

18時２０分ぐらいだったし、多くつけていいってことなのかな...？

と思っていたのだけれど、詳しく聞いてみると18時すぎたら最初の15分は休憩扱いになって、勤務時間に含まれていないらしくタダ働きになってしまうから、18時30分でつけてとのことだった。（パートさん曰く）

つけてといったのはそこを管理する社員の人

え、なにそれ聞いてないんだけど...。

前にも残業してるし、その時は1時間したけど45分ぶんしかつかないってこと...?

無性に腹が立ってきた...。すごい嫌なんだけど...。

私が思うに、元々以前から働いていたパートの人たちは、終業時間が18時15分で、お昼休憩の1時間の他におやつ休憩が15分あったらしくて、でも数ヶ月後に18時までで15分休憩がなくなったらしい。

契約し直していないから15分休憩勝手に取られてしまうのだろうか...？

パートさんもなんだか残業してるのに計算が合わないとなって、本部の人に相談したみたいなんだけど、上の人が15分休憩時間をひかないでとの希望をなぜか通してくれないらしい。かといって15分多くつけて、±０にするのもダメらしい...。

めちゃくちゃ腹立つんだけど...。

私も契約書みたんだけど、就業時間が9時〜１８時で、但し1時間休憩とするという内容だったの

これで15分タダ働きになってたら、ダメな案件だよね...。

でもまだ給料もらってないから私自身の実態がわからなくて、でもわからない状態で社員の人が言うからといってマイナスにされる分の15分をつけてもいいのかもなんだか....

ちなみに私が働いているところは倉庫で、本部の会社とは別の位置にあって、本部に色々経理の人とかがいたりする（職場で本部と倉庫がある）

給料もらうまでは、残業があった際言われるままに15分つけてといわれたらつけるのか、その前に明日とかいって倉庫の管理してる人に言って、本部の人に確認をしてもらうのか

どうしよう...

自分の思うこと。思うままに。