セクハラ事実確認について 日記 2025/06/02 11:30:14 体調は回復しました。ご心配をおかけしました。実は社内目安箱なるものを設けて、メールで告発できるようにしたのですが、例の元専務がセクハラをしていた可能性が浮上しました。事実確認を取ろうにも、二次被害を与えてしまいそうで困っています。同性からの聞き取りがいいと判断して、今のところ、産休から復活した子に一任していますが、正しい判断か迷っています。事実確認にふさわしい方法があれば教えてください #日記広場：日記 すみれ♪ 2025/06/03 00:24:35 セクハラが原因で退職されのなら、大問題ですね。 証拠集めは、なかなか難しそうですが、 問題を起こしていたとしたら、退場していただかないと。 違反申告 MUKU 2025/06/02 23:36:52 ＞ すみれ♪さん まだわかんないです。 明日から突然退職した女性に電話で確認してみます。 マジでなにしてくれてんねんヽ(｀Д´#)ﾉ ﾑｷｰ!! 違反申告 すみれ♪ 2025/06/02 23:24:12 え～大問題ですね。 目安箱で判明したのですね。 被害者の方は、これまで言えずに過ごしてきたのでしょうか？ 違反申告 MUKU 2025/06/02 22:51:18 ＞ フォルテさん 会社の顧問弁護士が居ますし、私も個人で別の弁護士と契約していますので、 まずはそちらに確認してみます。 ありがとうございました 違反申告 MUKU 2025/06/02 22:49:45 ＞ フォルテさん そうですね。社長に話をする時は匿名にすべきですね。 アドバイス有難うございます 違反申告 フォルテ 2025/06/02 22:43:34 あと、これは少し先の話かもしれませんが、元専務に何らか懲戒処分を出すときも、その懲戒処分が妥当と言えるだけの根拠を集められたかが大切なようです。そうでないと、その懲戒処分に合理性が無いと主張して、会社側と争うというのはしばしば裁判例で見ます。 他の方も書いている通り、どこか早い段階で、弁護士に対処方法を相談されるほうがよいですかね。顧問弁護士がいたら、顧問弁護士に相談することが考えられるかと思います。 もし特定の弁護士がいらっしゃらないのであれば、「町の無料相談会」みたいなものをネットで調べて、セクハラにどう対応したらいいか、一般的な注意点などだけでも聞くということも考えられますかね。 違反申告 フォルテ 2025/06/02 22:28:59 内部告発ルートを整備されたのは、とてもよい取り組みだと思います。 調査業務に携わっておられた方には、釈迦に説法かもしれませんが、弁護士が書いた記事を読んで、事前に予備知識を仕込んだうえで調査すると、「こういう行為もセクハラに該当し得るんだ」という風に、生（なま）の事実をより正確に分析できるかと思います。 ①https://www.asahi.com/sdgs/article/15307988 ②https://www.kigyou-yamamotosogo.com/news/news-1438/ そのうえで、被害に遭われた方の証言だけではなく、そうした場面を目撃した方の証言も複数集められるといいですよね。 あと念のため注意すべきは、どこからか元専務に話が漏れて、元専務が被害者に何らか報復を企てることでしょうか。これまでの日記を拝見すると、元専務はすでに地位が地に落ちており、被害者に圧力を加えられるような立場にはないとは思いますが、証言をお願いする方を慎重に選ぶに越したことはないと思います。 そのほかですと、社長に証言を持っていく際には、できれば匿名にできるといいですかね。MUKUさんの社長がどのような方か分からないのですが、変に名前が目に触れて、社長がその従業員に対して「あいつ、あんなことを言っていたのか」と思われてしまっては、セクハラとはまた違うところに問題が波及してしまいます。 違反申告 MUKU 2025/06/02 21:14:39 ＞ ちなってぃさん アドバイス有難うございます。 難しい問題です。まずは証言を集めて社長に相談します 違反申告 ちなってぃ 2025/06/02 18:50:13 たぶんその馬鹿は他にもセクハラしてると思いますよ わてもパートの時にセクハラされて ハローワークにこれ以上の被害を出さないため 求人を出せないようにしてくれと訴えましたが ハローワークにそこまでの抗力はないと退けられましたね 口頭だけだと弱いはず、、 何か証拠となるものが残ってれば 良いのですが、、、 デリケートな問題なので 弁護士に相談するのは良いと思います 弁護士ならセクハラ問題を取り扱ってる経験はあるはずなので どう対応すべきかアドバイスくれると思います 違反申告 MUKU 2025/06/02 16:25:56 ＞ 碧さん 現状で確証が無いので。申告者の被害提出の意思も確認しないといけないし。 困ったものです。頭痛い 違反申告 MUKU 2025/06/02 16:24:39 ＞ ☆くーちゃん☆さん ねー、問題を次から次へと起こしてくれる。ヽ(｀Д´#)ﾉ ﾑｷｰ!! 違反申告 MUKU 2025/06/02 16:23:51 ＞ ハートちゃんさん 二次被害になりそうだし、困ったものです 違反申告 碧 2025/06/02 13:57:50 一方からの意見だけでも駄目だと思うけど…。 なかなか難しいですよね。 確認して何処まで追及するのかもそうだけど。 弁護士さん等に相談してみるのもいいかもですね。 違反申告 ☆くーちゃん☆ 2025/06/02 12:55:41 あらまー。 困った人だね！ 違反申告 ハートちゃん 2025/06/02 12:21:08 こんにちは(^^♪ 今日は暑くも寒くも無くて過ごし易そうです。 6月＆今週もよろしくお願いします♪ 体調回復されて良かったですね^ ^ セクハラ問題はデリケートですよねw 難しいです。。。 違反申告
すみれ♪
2025/06/03 00:24:35
セクハラが原因で退職されのなら、大問題ですね。
証拠集めは、なかなか難しそうですが、
問題を起こしていたとしたら、退場していただかないと。
MUKU
2025/06/02 23:36:52
＞ すみれ♪さん
まだわかんないです。
明日から突然退職した女性に電話で確認してみます。
マジでなにしてくれてんねんヽ(｀Д´#)ﾉ ﾑｷｰ!!
すみれ♪
2025/06/02 23:24:12
え～大問題ですね。
目安箱で判明したのですね。
被害者の方は、これまで言えずに過ごしてきたのでしょうか？
MUKU
2025/06/02 22:51:18
＞ フォルテさん
会社の顧問弁護士が居ますし、私も個人で別の弁護士と契約していますので、
まずはそちらに確認してみます。
ありがとうございました
MUKU
2025/06/02 22:49:45
＞ フォルテさん
そうですね。社長に話をする時は匿名にすべきですね。
アドバイス有難うございます
フォルテ
2025/06/02 22:43:34
あと、これは少し先の話かもしれませんが、元専務に何らか懲戒処分を出すときも、その懲戒処分が妥当と言えるだけの根拠を集められたかが大切なようです。そうでないと、その懲戒処分に合理性が無いと主張して、会社側と争うというのはしばしば裁判例で見ます。
他の方も書いている通り、どこか早い段階で、弁護士に対処方法を相談されるほうがよいですかね。顧問弁護士がいたら、顧問弁護士に相談することが考えられるかと思います。
もし特定の弁護士がいらっしゃらないのであれば、「町の無料相談会」みたいなものをネットで調べて、セクハラにどう対応したらいいか、一般的な注意点などだけでも聞くということも考えられますかね。
フォルテ
2025/06/02 22:28:59
内部告発ルートを整備されたのは、とてもよい取り組みだと思います。
調査業務に携わっておられた方には、釈迦に説法かもしれませんが、弁護士が書いた記事を読んで、事前に予備知識を仕込んだうえで調査すると、「こういう行為もセクハラに該当し得るんだ」という風に、生（なま）の事実をより正確に分析できるかと思います。
①https://www.asahi.com/sdgs/article/15307988
②https://www.kigyou-yamamotosogo.com/news/news-1438/
そのうえで、被害に遭われた方の証言だけではなく、そうした場面を目撃した方の証言も複数集められるといいですよね。
あと念のため注意すべきは、どこからか元専務に話が漏れて、元専務が被害者に何らか報復を企てることでしょうか。これまでの日記を拝見すると、元専務はすでに地位が地に落ちており、被害者に圧力を加えられるような立場にはないとは思いますが、証言をお願いする方を慎重に選ぶに越したことはないと思います。
そのほかですと、社長に証言を持っていく際には、できれば匿名にできるといいですかね。MUKUさんの社長がどのような方か分からないのですが、変に名前が目に触れて、社長がその従業員に対して「あいつ、あんなことを言っていたのか」と思われてしまっては、セクハラとはまた違うところに問題が波及してしまいます。
MUKU
2025/06/02 21:14:39
＞ ちなってぃさん
アドバイス有難うございます。
難しい問題です。まずは証言を集めて社長に相談します
ちなってぃ
2025/06/02 18:50:13
たぶんその馬鹿は他にもセクハラしてると思いますよ
わてもパートの時にセクハラされて
ハローワークにこれ以上の被害を出さないため
求人を出せないようにしてくれと訴えましたが
ハローワークにそこまでの抗力はないと退けられましたね
口頭だけだと弱いはず、、
何か証拠となるものが残ってれば
良いのですが、、、
デリケートな問題なので
弁護士に相談するのは良いと思います
弁護士ならセクハラ問題を取り扱ってる経験はあるはずなので
どう対応すべきかアドバイスくれると思います
MUKU
2025/06/02 16:25:56
＞ 碧さん
現状で確証が無いので。申告者の被害提出の意思も確認しないといけないし。
困ったものです。頭痛い
MUKU
2025/06/02 16:24:39
＞ ☆くーちゃん☆さん
ねー、問題を次から次へと起こしてくれる。ヽ(｀Д´#)ﾉ ﾑｷｰ!!
MUKU
2025/06/02 16:23:51
＞ ハートちゃんさん
二次被害になりそうだし、困ったものです
碧
2025/06/02 13:57:50
一方からの意見だけでも駄目だと思うけど…。
なかなか難しいですよね。
確認して何処まで追及するのかもそうだけど。
弁護士さん等に相談してみるのもいいかもですね。
☆くーちゃん☆
2025/06/02 12:55:41
あらまー。
困った人だね！
ハートちゃん
2025/06/02 12:21:08
こんにちは(^^♪
今日は暑くも寒くも無くて過ごし易そうです。
6月＆今週もよろしくお願いします♪
体調回復されて良かったですね^ ^
セクハラ問題はデリケートですよねw
難しいです。。。