法定外福利が充実していれば従業員が働きやすくなり、ストレスが溜まりにくくなるでしょう。

◆ストレスチェックやメンタルヘルスケアの実施をする

2015年より年に1度のストレスチェックが義務付けられ、高ストレスと判断された従業員については、当該従業員が希望する旨を申し出たときは、当該従業員に対し産業医等による面接指導を行うことが事業者に義務づけられます。

・産業医による健康経営を目指す

従業員の健康管理を経営的視点から考慮し、実践することを健康経営といいます。

近年では、産業医による健康経営が注目されております。産業医の役割の1つに従業員の健康管理がありますが、産業医が適切な対応をすることで健康経営の実践が期待できるでしょう。

・質の高い産業医探しなら

従業員の職場ストレスに対して、個人で解消に取り組むことももちろん必要ですが、企業での取り組みもとても重要なポイントになります。

職場環境や福利厚生を整えるほか、産業医によるストレスチェックやメンタルヘルスケアを実施することも大変有効です。

職場ストレスは、放置してしまうとどんどん大きくなり、休職や退職、最悪の場合過労死や過労自殺を引き起こしてしまうリスクがあります。

従業員がストレスを溜め込んでしまう前に、早めに対策をすることがとても大切です。