伝言板

MUKU

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組織的にダメじゃん ┐(´д`)┌ヤレヤレ

日記

私の入社時の担当K君→前の会社で専務に辞めさせられた子と

飲みに行ってきました。

結論から言うと「報連相」が無いのはこの会社全体の問題でした。
K君曰く下記のとおりです。

・報連相が出来ないため、プロパーが役職に就くのは稀。
・管理職はほぼ中途社員なので、プロパーの不満が蓄積
・人事評価が無いのでフィードバックが無い。
・本人にフィードバックが無いので平社員に問題点が指摘されない
・このため、プロパーは中途入社組に不満を持っている。

K君曰く「前の会社で数部門を兼任していたから社風を変えて欲しい」と。
→嫌だよ。誰がそんな会社の管理職をするかよ。
→もっと早く教えて欲しかった。絶対部長なんて引き受けない

道理でプロパー社員(生え抜き社員)が中途組を敵視するはずです。
全て納得がいきました。組織としてバラバラです。

ちょっと、再転職も視野に明日から仕事に取り組みたいと思います。


#日記広場:日記

  • 月花

    月花

    2026/04/25 19:15:00

    > MUKUさん
    月曜日に向けて英気を養って下さいね
    上手くいきますようにー

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/25 17:10:29

    > 月花さん
    ありがとうございます。

    一応、自分の中ではある程度、方針を決めてます。
    問題は反乱軍がそれを飲むか、と人件費の高騰を
    役員が了承するかです。

    とりあえず、月曜日頑張ります

  • 月花

    月花

    2026/04/25 11:45:48

    > MUKUさん
    反乱軍の処分、頭が痛いですね
    転職活動も再びしなくてはならないし、当分お忙しそうですが
    体調を崩されませんように 

    事前情報収集は難しいかもしれませんが、今度こそもっといい会社に転職できるよう
    応援しています

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/25 00:04:00

    > 月花さん
    昨日の話を聞いてから、トップは絶対に引き受けないことにしました。
    おかしいなとは思っていたんですよね。
    ノルマに厳しくないし、仕事に対する責任感が薄いところがあって、
    横のつながりもない。

    昨日の飲み会で全て納得出来ました。
    転職活動に着手しますが、当面の課題として反乱軍の処分をどうするか
    決めないといけません

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 23:58:59

    > ふわちゅんさん
    そうですよね。

    人事評価制度を作るのも面倒なので総務に丸投げしますが、
    それを受け入れるか疑問です。

    長居は無用ですね(笑)

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 23:57:21

    > すみれ♪さん
    いい感じで来ていたのですが、ここへ来て
    爆弾が連続して爆発している感じです

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 23:56:09

    > ちなってぃさん
    ちなさんのところより深刻です。

    本体がこれですから

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 23:55:22

    > 七条、姫さん
    びっくりしました

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 23:55:08

    > KIKIくんさん
    こんばんは。

    これでよく回っていたなと逆に感心します

  • 月花

    月花

    2026/04/24 23:30:37

    ダメダメなので、中途組にテコ入れを図って欲しかったわけですね
    期待されるのは分かりますが、引き受けたら大変ですね
    胃薬どころでない修羅場がこの先もあるかも…

  • ふわちゅん

    ふわちゅん

    2026/04/24 23:13:12

    そうですねぇ。根深い確執が渦巻いてて
    出来れば長居したくないような感じですね。
    フィードバックを今からするとして。それを
    社員さんが素直に受け止めるかというのも疑問
    ですね…。

  • すみれ♪

    すみれ♪

    2026/04/24 21:58:39

    こんばんは。
    ニコみせイベ達成、おめでとうございます。

    いい会社のようでしたが、問題ありでしたね。

  • ちなってぃ

    ちなってぃ

    2026/04/24 18:31:57

    わてのとこも報連相出来てないです
    そしてそれでトラブル起きると全てわてらの事業所のせいです

    人事評価制度もないので
    賞与も出勤日数でしか評価出来ません
    だから痔病のある人は不利ですね


    なんかわての会社と似たような問題抱えてますね、、、

  • 七条、姫

    七条、姫

    2026/04/24 15:06:22

    え~^^;そんな会社があるんですか
    何かと大変ですね・・・

  • KIKIくん

    KIKIくん

    2026/04/24 12:18:54

    ナヌッ 人事評価がない Σ(゚д゚
    そんなんで会社が運営
    できるんですかね?

    ああ、運営できてないかw

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 10:14:15

    > のこさん
    変な事が起こるなと思っていたら会社全体が変でした

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 10:13:34

    > ´灬`さん
    組織改革から考えています

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 10:13:11

    > しばたさん
    いやいや。私なんか大したものじゃないです

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 10:12:42

    > †くーちゃん†さん
    簡単に入社できたので不思議に思ってました。
    管理職経験者なら誰でも良かったみたいです

  • MUKU

    MUKU

    2026/04/24 10:12:33

    > 撫子さん
    全社的に変なんです。簡単に入社できたので不思議に思ってました。
    管理職経験者なら誰でも良かったみたいです

  • 撫子

    撫子

    2026/04/24 08:45:34

    6人で立てこもったんでしょ。
    解雇された部長だけでなく、全体がヘンなんでしょうね。
    MUKUさんも病気のことをオープンに出来るといいんですけどね。

  • †くーちゃん†

    †くーちゃん†

    2026/04/24 08:31:11

    あららー。大変なことになってしまいましたね;

    MUKUりんならもっといい職場あると思うよ。

  • しばた

    しばた

    2026/04/24 01:18:39

    MUKUさんの構築スキルがすごいとわかりました。
    大変ですがいい風に事が運びますよう祈っています。

  • ´灬`

    ´灬`

    2026/04/23 23:40:31

    いい方向に前進します様に。

  • のこ

    のこ

    2026/04/23 21:54:46

    お疲れ様です。
    今回のような騒動はめったに起きませんよね。
    これを機に立て直しが図られると良いのですが。