なんでもや

2026/05/04 08:25:53

こんにちはです、ＧＷはいかがでしょうか。
どうコメントさせていただこうかな考えていました。
教え方は人それぞれの個性があるので一概には言えないと思います。
私もそういうことで悩んだことがありましたが、その中で思うことは、人それぞれの性格や技量が違うので、そこを理解してあげることと、コミュニケーションの窓口をいつも開けておくことだと思います。
それから、仕事前に全員で朝礼を行うと思いますが、私が注意していたことは、今日の仕事のポイントや、
応援が来る等や会社の情報の共有をしっかり行うことで、仕事に意識をむけさせること、そして仕事に対して自分たちはチームとして取り組んでいくことを認識してもらうようにしていました。
モチベーションをどう上げていくか、それを意識しての朝礼でした。
それから、一か月といいましたが仕事がマンネリ化していませんでしたか、慣れほど危険なことはありません
一週間に一度は、現在の仕事においての全員でのミーティングを行って、問題点や改善点をを共有しあうことと、進捗状況と達成率、どうすればできるかなどについての意見をだしあうことも大事と思います。
出口の見えない仕事は、作業の効率とモチベーションを下げますのでご注意して、無理なく頑張ってください。
では、失礼いたしました。

ハングオン

2026/05/01 19:33:08

＞ mrk0011さん
まぁ　昨日も使ったのですが　なんといっても　自社員より早い
　今日は　雨なので　雨が止む午後半日　片づけに自社員全員に　来いと言っても
　具合が悪いとか　始まりまして。。。

情けない社員は　自分の鏡なんだョって　昔　言われた事がありましたょ。

ハングオン

2026/05/01 19:30:27

＞ なんでもやさん
いぇいぇ　応援の方が　優秀だったといぅ話
応援の方が　現場に馴染んでいないはずだけれど　私が説明して
　指示を出した「応援部隊」の方が　当社社員(もぅ1ヶ月もこの現場やってる)より
　二倍以上　出来高を上げていたといぅ　私の社員教育って　なんだっんだ?という　悲しいお話

mrk0011

2026/04/29 00:28:52

それはまた珍しい取り合わせのコンビですね
他社の応援となると・・あまり頑張らないものなんですが・・
助っ人が張り切ると、自社の人間のやる気なさ加減がみえて・・
ま、それで、ちょうどよかったのか？
おだいじに！

なんでもや

2026/04/28 20:08:02

こんばんはです。気になりましてお邪魔しました。
それは仕方ないことで、職場が違えば仕事の仕方も、仕事をこなす量も違います。
応援ですから、現状の職場の流れる作業のリズムで、こなしているからだと思います。
現在の職場の流れに馴染んだら、同じようになっていくと思います。
それを勘違いして比較して社員に言うのは、良くないですからご注意ください。
私も前職時代に応援きた社員のペースがつかめなくて、遊ばしてしまったことありました。
それからは、応援にきた社員のペースの状況を確認しながら作業を渡すようにして、無駄のないように
したことありました。
井の中の蛙大海を知らずのごとく、自分の会社だけで仕事していますと、そのペースが世間一般に
比較してどうなっているのか見えなくなっていきますから、たまには同業他社の仕事の見学でも
してみてください。